试用期过了辞退，用人单位必须按照合同约定支付足额的工资。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的明确规定，劳动者的劳动报酬权不因处于试用期或试用期结束而被剥夺。以下从多个角度为您详细分析：
一、工资支付义务与法律依据
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。试用期过了辞退，同样适用这一规定。
支付标准：工资的计算一般按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来确定。例如，若约定试用期满后的月工资为6000元，一个月按法定工作日（通常为21.75天）计算日工资，劳动者工作了相应天数后，其应得工资就是月工资除以法定工作日数再乘以实际工作天数。若试用期满后仅工作几天即被辞退，也按此方式计算。
支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。这意味着，试用期过了辞退时，用人单位应立即支付劳动者应得的工资。
二、特殊情况下的工资支付与赔偿
违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位辞退试用期满的员工属于违法解除劳动合同的情形（如无正当理由辞退），除应正常支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，对于不满六个月的员工，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
因劳动者原因造成经济损失的赔偿：如果劳动者在试用期间因严重失职、营私舞弊或违反用人单位的规章制度等行为给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种情况下，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。不过，这一特殊情况并不影响劳动者应得工资的支付，只是可能涉及赔偿的扣除。
三、劳动者权益保护措施
协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求其支付工资及可能的赔偿，这是较为便捷且成本较低的方式。
投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
申请支付令：劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动仲裁与诉讼：若上述措施均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张自己应得的工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、未签订劳动合同情况下的工资支付
即便没有签订劳动合同，试用期过了辞退时，劳动者也有权获得应得的工资。在这种情况下，劳动者应主动与用人单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，并要求其按照实际工作天数支付相应工资。若协商不成，劳动者同样可以通过上述的法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期过了辞退，用人单位必须按照合同约定支付足额的工资。劳动者在面临工资支付问题时，应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。