老板不给结工资，一般不建议直接报警。因为这属于劳动争议范畴，而非直接的刑事犯罪行为。在遭遇拖欠工资时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与雇主进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并寻求解决方案。保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。

3. 向调解组织申请调解：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你还可以向调解组织申请调解，通过调解的方式解决纠纷。

4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 当调解不成或不愿调解时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其结果具有法律效力。

5. 提起诉讼或请求支付令：

   • 对仲裁裁决不服的，你可以向人民法院提起诉讼。或者根据法律规定，直接向人民法院请求支付令，要求雇主支付拖欠的工资。

6. 报警：

   • 在特定情况下，如老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪时，你可以报警。拒不支付劳动报酬罪的立案情形包括：拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。

综上所述，虽然你可以报警，但报警并非解决工资拖欠问题的最佳途径。更推荐你通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。