护士辞职的处理流程主要遵循《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》以及相关的劳动法律法规。以下是一个详细、清晰的解答：
一、辞职申请与审批
填写辞职申请表：护士需要填写《辞职申请表》，明确表达辞职意愿，并说明辞职原因。
单位审核或审批：所在单位会根据辞职规定中的相关条款（如第五条、第六条、第七条）对辞职申请进行审核或审批。这些条款通常涉及辞职的条件、程序以及可能涉及的违约责任等。
二、人事档案转递与辞职证明
档案转递：一旦辞职申请获得批准，辞职人员所在单位会将其《辞职申请表》及人事档案转交至同级政府人事部门所属的人才流动服务机构。对于国务院部委、直属机构的京外事业单位，档案可转至当地政府人事部门所属的人才流动服务机构。
签订协议与发放辞职证明：人才流动服务机构与辞职人员签订有关协议后，会发给辞职人员《辞职证明书》，并将《辞职人员档案转递通知单》的《回执》退给辞职人员原单位。
三、特殊情况处理
单位拖延办理：如果辞职申请人的情况符合辞职规定，但超过三个月单位仍不给办理辞职的，辞职申请人可到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。人才流动服务机构会向辞职申请人所在单位调转其人事档案，并发给本人《辞职证明书》。
争议仲裁：如果辞职申请人的情况符合辞职规定中的特定条款（如第六条、第七条），且个人与单位发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人可凭裁定辞职的仲裁文书到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。
四、辞职后的身份与待遇
干部身份保留：辞职人员辞职后一年之内，如果去全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作的，保留其全民所有制干部身份。如果从事个体经营、到私营企业工作或辞职后一年之内找不到接收单位的，则不再保留其全民所有制干部身份。
工作接收与档案转交：辞职人员到全民所有制单位工作时，由接收单位向保存其人事档案的人才流动服务机构出具《辞职人员接收函》。人才流动服务机构凭此函向接收单位出具《辞职人员工作介绍信》和《工资转移证》，并将辞职人员的人事档案转交接收单位。
五、关于违约金的问题
在护士辞职过程中，如果涉及违约金的问题，应特别注意《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定。该条规定指出，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
举例说明：如果护士黄某在入职后接受了医院提供的专项培训，并签订了服务期协议，约定服务期为5年。如果黄某在服务期内提出辞职，且未按照协议约定支付违约金，医院有权要求其支付违约金。但违约金的数额必须合理，不得超过培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果黄某已经支付了超额的违约金，她有权要求医院返还超额部分。
综上所述，护士辞职的处理流程涉及多个环节和法律法规。在辞职过程中，护士应了解自己的权益和义务，遵循相关法律法规和程序进行操作。如果遇到争议或问题，可以寻求法律援助或咨询相关部门以维护自己的合法权益。