结论前置：开车不给工资，不能直接拿他的行车证。这种行为可能涉及违法，且无法有效解决工资纠纷问题。
一、从法律角度分析
工资纠纷的合法解决途径：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间因工资发生争议的，应当通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 直接拿取行车证等私人财物，并非解决工资纠纷的合法方式，反而可能构成侵权或违法行为。
拿取行车证的法律后果：
- 行车证是车辆的重要证件，属于车主的私人财物。未经车主同意，擅自拿取或扣留行车证，可能侵犯车主的财产权，构成侵权行为。
- 如果因此给车主造成损失，拿取者可能需要承担赔偿责任。同时，如果车主报警，拿取者还可能面临行政处罚或刑事责任。
二、从实际操作角度分析
无法有效解决工资问题：
- 拿取行车证并不能直接解决工资纠纷问题。即使拿取了行车证，也无法迫使用人单位支付工资。相反，这种行为可能激化矛盾，导致问题更加复杂化。
可能引发其他纠纷：
- 拿取行车证可能引发与车主之间的其他纠纷，如车辆使用、保管等纠纷。这些纠纷可能进一步增加解决问题的难度和成本。
三、建议与措施
合法维权：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者应当通过合法途径维护自己的权益。可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
- 如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，指导劳动者如何合法有效地维护自己的权益。
总结来说，开车不给工资时，不能直接拿他的行车证。这种行为不仅无法有效解决工资纠纷问题，还可能引发其他纠纷和法律后果。劳动者应当通过合法途径维护自己的权益，并保留好相关证据以便在需要时提供证明。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。