结论：公司调动店面又调动岗位，若您因此选择离职，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要看公司的调动是否合法合理以及您是否因此被迫解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司调动合法合理的情况

1. 劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整您的工作地点和岗位，且这种调整是出于公司正常经营管理的需要，不违反法律法规的强制性规定，也不具有侮辱性或惩罚性，那么公司的调动行为通常是合法合理的。在这种情况下，如果您选择离职，一般无法获得经济补偿。

2. 协商一致：即使劳动合同中没有明确约定，但如果公司与您就调动事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么这种调动也是合法有效的。同样，如果您因此选择离职，也无法获得经济补偿。

二、公司调动不合法不合理的情况

1. 未协商一致：如果公司未经您同意，单方面决定调动您的工作地点和岗位，且这种调动对您的生活、工作造成了重大影响，如通勤时间大幅增加、工作环境显著恶化等，那么公司的行为可能构成违法调动。在这种情况下，您有权拒绝调动，并可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 调动具有侮辱性或惩罚性：如果公司的调动行为明显具有侮辱性或惩罚性，如将您从重要岗位调整到无关紧要的岗位，或者将您从城市中心调整到偏远地区等，且这种调动没有合理的经营需要作为支撑，那么公司的行为可能构成违法。在这种情况下，您同样有权被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

三、建议与行动

1. 与公司协商：在面临公司调动时，首先尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，看是否能够达成一致意见。

2. 收集证据：如果公司坚持违法调动，您需要收集相关证据，如劳动合同、调动通知、工作记录等，以证明公司的行为违法且对您造成了损害。

3. 寻求法律援助：在必要时，您可以向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，公司调动店面又调动岗位，您是否有赔偿需根据具体情况判断。如果您认为公司的调动行为违法且对您造成了损害，不妨直接向我详细描述情况，我将根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议。