关于“人事要保持一定的人员流动才不会被辞退”这个问题，其实涉及到了对职场稳定性和人员流动性的理解，特别是以公务员队伍为例进行说明。

首先，需要明确的是，人员流动并不是保持不被辞退的必要条件。无论是公务员队伍还是其他企事业单位，员工的稳定性与是否被辞退，主要取决于其工作表现、遵守纪律情况以及是否符合岗位要求，而非单纯的人员流动频率。

以公务员为例，公务员队伍的稳定性是国家管理与社会治理的重要基础。公务员的职业生涯，从招聘、入职、培养、晋升到退休，每一步都承载着公共利益和人民信任。因此，公务员的辞退并不是随意进行的，而是有明确的法律规定和严格的程序要求。如《中华人民共和国公务员法》第八十八条就明确规定了辞退的情形，如连续旷工超过一定工作日等。

同时，公务员队伍也强调“能进能出”的机制，这并不是为了制造人员流动，而是为了保持队伍的生机与活力，确保公务员能够履职尽责、担当作为。这种机制的实施，旨在打破“铁饭碗”的刻板印象，让公务员明白，端稳“铁饭碗”是建立在履职尽责的基础上的，否则，“铁饭碗”也会变成“陶瓷碗”。

对于其他企事业单位而言，同样如此。员工的稳定性与是否被辞退，主要取决于其工作表现、能力水平以及是否符合公司的发展需求。人员流动虽然可以带来新的活力和思路，但并非保持不被辞退的关键。

因此，人事并不需要刻意保持一定的人员流动来避免被辞退。相反，员工应该专注于提升自己的工作能力和表现，遵守公司规章制度，积极履行工作职责，这样才能在职场中保持稳定并获得更好的发展。同时，公司也应该建立完善的考核和激励机制，确保员工能够在公平、公正的环境中发挥自己的才能。