员工辞职后，工资的发放时间主要遵循《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时考虑劳动合同、公司内部规定以及地方具体法规的影响。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，但具体时间可能因不同情形和地方规定而有所差异。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定
《工资支付暂行规定》：该规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律要求，意味着一旦劳动合同解除，用人单位就有义务立即支付劳动者的全部应得工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法未直接明确工资支付的具体时间，但强调了及时办理离职相关手续的重要性，从侧面反映出工资应尽快支付的原则。同时，该法也规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任，为劳动者提供了法律保障。
二、不同情形下的工资支付
协商一致离职：若劳动者和用人单位就离职事项达成一致，并明确约定了工资支付时间（如离职后的下一个发薪日），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。这种情况下，工资支付时间可能因双方协商而有所延迟。
单位违法解除：用人单位若违法解除劳动合同，不仅需支付赔偿金，还应立即支付劳动者的工资，以确保劳动者的合法权益不受侵害。在这种情况下，工资支付时间应尽可能提前，以体现对劳动者权益的保护。
劳动者单方解除：劳动者依据法定情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬）单方解除劳动合同，用人单位应立即支付拖欠的工资，并可能需支付经济补偿。这种情况下，工资支付时间同样应尽可能提前。
三、地方规定与内部规定
地方具体规定：部分地方（如深圳、上海）对离职工资支付时间有更为具体的规定。例如，深圳要求一次性付清，上海则规定在与劳动者办妥手续时一次性付清。因此，在解答这一问题时，需关注所在地的地方性法规，以确保答案的准确性。
公司内部规定：有些公司可能有自己的内部规定，如离职后的一段时间内支付工资或在下一个发薪日支付。这些规定只要不违反当地法律法规，通常也是有效的。但劳动者应优先参考劳动合同中的约定，并在必要时咨询公司HR部门或当地劳动监察部门以确认。
四、实际操作中的注意事项
办理工作交接：劳动者在离职前需要按照用人单位的要求办理工作交接手续。这是确保工作顺利过渡、避免后续纠纷的重要步骤。只有完成工作交接后，用人单位才会进行工资结算。
核对工资明细：在收到工资前，劳动者有权要求用人单位提供详细的工资明细，包括基本工资、加班费、奖金等各项收入以及扣除项（如社保、公积金等）。这有助于劳动者核对自己的工资是否准确无误。
保留相关证据：为了维护自己的合法权益，劳动者应当保留好与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、加班证明等相关证据材料。这些证据在发生劳动争议时将起到关键作用。
五、维权途径
若用人单位未按规定支付离职工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
协商：首先尝试与公司协商，了解延迟原因并寻求解决方案。
举报：向劳动监察部门举报公司的违法行为，请求介入调查并处理。
仲裁或诉讼：若协商和举报无果，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
综上所述，员工辞职后工资的发放时间是一个涉及多个法律知识点的问题，需要综合考虑法律法规、劳动合同、公司内部规定以及地方具体法规的影响。劳动者应充分了解自身权益，确保在离职时能够按时获得应得的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。