员工离职后工资的发放时间，是一个涉及劳动合同、法律法规以及用人单位规章制度等多方面因素的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资发放的基本原则
首先，我们要明确的是，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本原则，意味着在离职手续办理完毕时或按照约定的时间，员工应能及时获得应得的报酬。
二、具体发放时间的确定
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了离职后工资的发放时间，比如每月的固定日期，那么用人单位需严格按照该约定执行。这是双方协商一致的结果，具有法律效力。
用人单位规章制度：
- 若劳动合同中没有明确约定，但公司规章制度中有具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性要求，那么可以按照公司规章制度来执行。但需要注意的是，规章制度不能成为拖延支付工资的理由，必须确保及时、足额支付。
实践中的常见情况：
- 部分管理规范、财务制度健全的企业，通常会在员工办理完离职手续的当天结算并支付全部工资。
- 也有许多用人单位会按照既定的工资发放日期来支付离职员工的工资，比如每月15日发放上月工资。若员工在月中离职，公司可能会等到次月15日再行支付。但这种做法需确保不与“解除或终止劳动合同时一次付清”的规定相冲突。
三、特殊情况下的工资发放
依法提前通知解除劳动合同：
- 如果劳动者依法提前通知用人单位（如提前30日以书面形式），用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
单位有法定过错劳动者解除合同：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者解除合同后，用人单位同样需一次性支付工资。
四、工资未按时发放的应对措施
如果用人单位未按时支付离职员工的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商与投诉：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，要求及时支付工资。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
劳动仲裁：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在离职后一年之内可申请劳动仲裁，追讨拖欠的工资。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
五、其他注意事项
- 劳动者应增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遭遇工资拖欠时能够迅速有效地采取措施维护自己的权益。
- 虽然有些公司选择每月固定日期统一发放离职员工工资，但这并不违反法律规定，前提是不得以此为由故意拖延支付。
综上所述，员工离职后工资的发放时间应依据劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规综合确定。在任何情况下，用人单位都应确保及时、足额地支付离职员工的工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果遇到工资未按时发放的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。