关于不满一个小时的加班如何计算的问题，这确实是一个涉及法律法规、公司规定以及劳动合同条款的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这里并没有明确规定加班时间的下限，也就是说，即使加班时间不足一个小时，只要是用人单位安排的延长工作时间，都应当依法支付加班费。不过，在实际判定中，劳动争议处理机构会结合考勤记录、工作任务安排、工作成果等具体证据来认定加班事实。
接下来，我们来看看公司规定和实际操作中的常见做法：
不计入加班：有些公司可能会设定一个加班时间的最低阈值，比如一个小时。只有当加班时间达到或超过这个阈值时，才会计入加班并支付加班费或安排调休。在这种情况下，不足一个小时的加班时间就不会被纳入计算。
按比例计算：另一种常见的做法是按照实际加班时间的比例来计算加班费或调休时间。比如，如果员工加班了半个小时，那么就会按照这半个小时的比例来支付加班费或安排相应的调休时间。
四舍五入：还有一些公司可能会采用四舍五入的方式来处理加班时间。比如，加班0.75小时可能会被四舍五入为一个小时，而加班0.25小时则可能会被忽略不计。
累计计算：对于那些频繁但每次加班时间较短的情况，公司可能会选择将一定周期内的加班时间累计起来，达到一定的小时数后再统一计算加班费。
鉴于上述多种可能性，我建议您首先查阅自己的劳动合同以及公司的相关政策，了解公司对于加班时间不足一个小时的具体规定。同时，也要注意当地劳动法律法规的相关规定，因为部分地区可能会有特定的要求或标准来处理此类情况。
如果您对加班时间的计算或补偿有疑问，首先应该与人力资源部门或管理层进行沟通，寻求解释或解决方案。如果问题无法得到妥善解决，您还可以考虑咨询劳动监察机构或律师，以获取更专业的帮助和建议。
总的来说，加班不足一个小时的计算与补偿方式并不是一成不变的，而是需要根据法律法规、公司规定以及实际情况来综合判断。希望我的解答能够对您有所帮助。