工伤职工超过工伤认定申请期限，一般不能直接按工伤保险赔偿项目主张权利，但存在例外情形。以下分情况详细说明：
一、一般情况：超过申请期限，无法直接主张工伤保险赔偿
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果工伤职工或其近亲属、工会组织超过了上述1年的申请期限，且不存在法定可以延长的情形，社会保险行政部门通常不会受理工伤认定申请。在没有工伤认定结论的情况下，工伤职工一般无法直接按照工伤保险赔偿项目主张权利，因为工伤保险赔偿的前提是职工被认定为工伤。
二、例外情形：虽超期但符合特定条件，仍可主张权利
- 因用人单位原因导致超期
- 如果因用人单位的原因（如故意拖延、不配合等）导致工伤职工超过工伤认定申请期限，工伤职工在提起民事诉讼时，可以要求用人单位承担民事赔偿责任。此时，虽然不能直接按照工伤保险赔偿项目主张权利，但可以依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求用人单位赔偿因工伤造成的损失，赔偿范围与工伤保险赔偿项目有一定的重合性，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 例如，用人单位在工伤事故发生后，拒绝为工伤职工申请工伤认定，也不提供相关的工伤证明材料，导致工伤职工无法在规定期限内申请工伤认定。在这种情况下，工伤职工可以向法院起诉用人单位，要求其承担相应的赔偿责任。
- 特殊主体和特殊情况
- 对于一些特殊主体，如达到或超过法定退休年龄的人员、未建立劳动关系的人员（如实习生、退休返聘人员等），他们在工作中遭受事故伤害或患职业病时，可能不适用《工伤保险条例》中关于工伤认定申请期限的规定。这些人员在符合一定条件的情况下，可以按照人身损害赔偿的相关规定主张权利。
- 例如，一位已经达到退休年龄的人员被返聘到某企业工作，在工作中发生事故受伤。由于其不适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，该人员可以直接按照人身损害赔偿的相关规定，向企业主张医疗费、护理费、残疾赔偿金等赔偿项目。
- 最高法院相关司法解释和指导案例的倾向
- 最高人民法院在相关司法解释和指导案例中，也体现了对超过工伤认定申请期限但符合一定条件的工伤职工权益的保护。例如，在一些案例中，法院认为，虽然工伤职工超过了工伤认定申请期限，但如果其确实是在工作中遭受事故伤害或患职业病，且用人单位没有证据证明该伤害或疾病不是工伤，法院可以酌情判决用人单位承担一定的赔偿责任。
- 不过，这种赔偿并不是严格按照工伤保险赔偿项目和标准进行的，而是根据实际情况，综合考虑工伤职工的损失、用人单位的过错程度等因素，确定一个合理的赔偿数额。