超过工伤认定时效后，劳动者仍可以主张侵权责任。具体分析如下：

1. 工伤认定与侵权责任并行不悖：

   • 工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提，但其并非劳动者获得赔偿的唯一途径。
   • 侵权责任是基于民事法律关系，对因侵权行为造成的损害进行的赔偿。
   • 工伤事故往往同时涉及工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，两者并不相互排斥。

2. 超过工伤认定时效的法律后果：

   • 超过工伤认定时效，劳动者将无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。
   • 但这并不影响劳动者基于民事法律关系，向侵权人主张侵权责任。

3. 侵权责任的构成要件：

   • 劳动者需要证明存在侵权行为，即有人实施了导致劳动者受伤的行为。
   • 劳动者需要证明存在损害后果，即因侵权行为导致了劳动者的身体伤害或经济损失。
   • 劳动者需要证明侵权行为与损害后果之间存在因果关系，即侵权行为是导致损害后果的直接原因。

4. 实践中的处理方式：

   • 在实践中，即使劳动者错过了工伤认定时效，只要符合民事侵权的构成要件，劳动者仍可以向法院提起诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。
   • 法院在审理此类案件时，会根据侵权责任的构成要件进行审查，并依法作出判决。

综上所述，超过工伤认定时效后，劳动者虽然无法获得工伤保险待遇，但仍可以基于民事法律关系向侵权人主张侵权责任。在主张侵权责任时，劳动者需要证明侵权行为的存在、损害后果的发生以及两者之间的因果关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。