劳动者即使只工作了一天，也依法有权获得相应的工资，这是合法且合理的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者按照用人单位的要求或劳动合同的约定，实际提供了劳动，无论工作天数长短，用人单位都必须支付相应的劳动报酬。
- 同时，该法第五十条进一步强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了劳动者获得工资的及时性和完整性，即使只工作一天也应得到相应工资。
《中华人民共和国劳动合同法》的支撑：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括用人单位按时足额支付劳动者工资的义务。
- 第三十条则明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
相关法规和司法解释的细化：
- 劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等文件，明确了日工资和小时工资的折算方法，为劳动者按日或按小时计算工资提供了具体依据。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
实际应用与操作建议
劳动者如何维护自身权益：
- 如果用人单位拒绝支付劳动者一天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自身合法权益并寻求合理补偿。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。
- 作为更进一步的法律手段，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过正式的法律程序来维护自己的劳动报酬权益。
用人单位的义务与风险：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险和纠纷。
- 如果用人单位以工作时间短等理由拒绝支付工资，将构成克扣或无故拖欠工资的违法行为，可能面临劳动保障行政部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
特殊情况说明
- 对于非全日制用工等灵活用工形式，做一天就结算一天工资相对比较常见。这种结算方式符合这类用工形式的特点，也更加灵活便捷。
- 对于全日制用工来说，虽然工资结算周期通常是按月进行，但这并不影响劳动者做一天就应获得相应工资的权益。无论何种用工形式，用人单位都必须按照劳动者实际提供劳动的天数和劳动合同约定的工资标准，及时足额支付工资。
综上所述，劳动者即使只工作了一天，也依法有权获得相应的工资。在实际操作中，劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极采取措施来维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。