当劳动仲裁已经立案后，公司仍然拖欠工资，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与仲裁进展：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。你的劳动仲裁申请已经立案，说明公司拖欠工资的行为已经违反了这一规定。
   • 继续关注仲裁委员会的审理进度，确保你的案件得到及时处理。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在规定时间内决定是否受理，之后会安排庭审时间。

2. 收集并补充证据材料：

   • 确保你已经收集了充分的证据来证明劳动关系和拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等。
   • 如果在与公司沟通欠薪问题的过程中有新的聊天记录、通话录音或向劳动监察部门投诉的记录等，也应及时补充提交给仲裁委员会，以支持你的仲裁请求。

3. 积极参与仲裁流程：

   • 按照仲裁委员会的通知，准时参加庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论。
   • 如果公司拒不到庭，仲裁委员会可能会进行缺席裁决，这通常对你有利。
   • 在庭审过程中，保持冷静和理性，遵循仲裁庭的规则和程序。

4. 关注裁决结果与后续执行：

   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行调查核实，并作出裁决。如果认定公司确实存在拖欠工资的行为，会要求公司在规定时间内支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果公司在裁决规定的期限内未履行支付义务，你可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取查封、扣押、拍卖等措施，强制公司履行支付义务。

5. 注意事项与后续行动：

   • 保留所有与公司沟通的记录，包括书面文件和电子记录，以备不时之需。
   • 及时行动，避免因超过仲裁时效或执行时效而丧失胜诉权或执行权。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

示例说明： 假设你与公司签订了劳动合同，约定每月10日发放工资。但自某个月起，公司开始拖欠工资，你多次与公司沟通无果后，向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请并已立案。在仲裁过程中，你提供了劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明了公司拖欠工资的事实。仲裁委员会经审理后，作出了裁决，要求公司在规定时间内支付拖欠的工资及赔偿金。如果公司未履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

最后，如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。