劳动争议赢了官司后，是否可以要律师费，这主要取决于与律师事务所或律师签订的委托代理合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果与律师事务所或律师签订的委托代理合同中明确约定了胜诉后由对方（如用人单位）承担律师费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在胜诉后，可以依据合同要求对方支付律师费。但需注意，这种约定在劳动争议案件中较为罕见，且可能受到一定限制。
   • 如果合同中约定的是风险代理收费方式，即律师费与案件结果挂钩，胜诉后按一定比例收取费用，那么在胜诉后，需要按照合同约定的比例支付律师费给律师或律师事务所。

2. 一般情况下的律师费承担：

   • 在没有特殊约定的情况下，根据《中华人民共和国律师法》及相关规定，律师费通常由聘请律师的一方（即委托人，一般是劳动者）承担。这意味着，即使劳动争议案件胜诉，劳动者也需要自行支付律师费，除非合同中有其他约定。

3. 特殊情况下的律师费承担：

   • 法律援助案件：如果案件属于法律援助范围，且律师是通过法律援助机构指派的，那么劳动者通常不需要支付律师费。法律援助旨在保障经济困难或其他符合法定条件的公民获得必要的法律服务。
   • 用人单位存在恶意诉讼等行为：在法院诉讼阶段，如果用人单位存在滥用诉讼权利、恶意诉讼、拖延履行义务等行为，且劳动者能提供律师费发票及委托合同等证据，法院可能会根据《最高人民法院关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置的若干意见》等规定，支持劳动者主张的合理律师费由用人单位承担。但这种情况在实践中较为少见。

4. 实际操作建议：

   • 在签订委托代理合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于律师费支付条件和方式的约定。如果有特殊需求或期望，如希望由对方承担律师费，应在合同中明确约定。
   • 保留好律师费支付凭证、委托合同等材料，以备后续主张权益时使用。
   • 如果对律师费的承担有疑问或担忧，可以在签订合同前咨询专业律师（即我本人，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域），以确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，劳动争议赢了官司后是否可以要律师费，主要取决于合同约定和相关法律法规的规定。在没有特殊约定的情况下，劳动者通常需要自行承担律师费。因此，在签订委托代理合同时，应谨慎考虑并明确约定律师费的支付条件和方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。