关于您询问的门诊人流后劳动法规定的休假时长，这是一个涉及女职工劳动保护权益的重要问题。根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，我可以为您详细解答如下：
一、流产假期的具体规定
怀孕未满4个月流产：根据法律规定，女职工在这种情况下可以享受15天的产假。这是为了确保女职工在流产后能够得到充分的休息，促进身体恢复。
怀孕满4个月流产：若女职工怀孕满4个月后流产，则有权享受42天的产假。这一规定体现了劳动法对女性员工在特殊生理时期的特殊关怀与保护。
二、流产假期间的权益保障
在流产假期间，女职工应享有以下权益保障，以确保其合法权益不受侵害：
工资照发：用人单位需按照女职工的原工资标准支付其流产假期间的工资，不得无故拖欠或扣减。这是保障女职工经济权益的重要措施。
不影响晋升：女职工在流产假期间的休假记录不得作为其晋升或降级的依据。这有助于维护女职工的职业发展权益，避免因休假而受到不公平对待。
医疗费用支付：对于已经参加生育保险的女职工，其流产的医疗费用应由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位承担。这一规定确保了女职工在流产过程中的医疗费用得到妥善解决。
三、建议与注意事项
了解并维护自身权益：女职工应充分了解劳动法关于流产假期的规定，并在遇到用人单位违反相关规定时，及时通过法律途径维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：在流产前或流产后，女职工应与用人单位进行充分沟通，明确休假时长、工资支付等事宜，以避免不必要的纠纷。
关注地方性政策：除了国家层面的规定外，各地还可能设有额外的奖励假期或福利政策。女职工可以关注当地的相关政策，以享受更多的福利待遇。
综上所述，劳动法对女性流产后及生育期间的休假时长与权益保障有着明确的规定。女职工应充分了解并维护自己的合法权益，同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的劳动保护与福利待遇。希望这些信息能对您有所帮助。