员工在面对老板不让走的情况时，不可以直接旷工，而应通过合法途径解决分歧，以维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、员工辞职的法定权利与程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体而言：

• 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；
• 试用期员工则需提前三日通知。

这意味着，员工在履行了上述通知义务后，即有权解除劳动合同，无需用人单位批准。因此，老板不让走并不构成员工继续工作的法定理由。

二、直接旷工的法律后果及风险

选择直接旷工作为辞职方式，将带来一系列不利的法律后果和风险：

1. 违反劳动纪律：旷工被视为违反用人单位的劳动纪律和规章制度，可能导致扣除工资、奖金等处罚。
2. 严重违规风险：若旷工达到一定天数，可能构成严重违反规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3. 影响未来就业：旷工离职可能被列入公司黑名单，影响未来就业机会，同时其他用人单位也可能因了解到旷工历史而拒绝录用。
4. 社保、档案问题：旷工离职未办理相关手续，可能导致社保、档案等方面出现问题，影响个人权益。

三、面对老板不让走的正确做法

1. 保留证据：确保辞职通知已以书面形式送达用人单位，并保存相关凭证，如快递单号、电子邮件发送记录等。这是证明自己已履行法定通知义务的重要证据。
2. 协商沟通：尝试与用人单位进行友好协商，了解拒绝原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商提前离职的日期或交接工作的具体安排。
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向劳动监察部门投诉。在此过程中，可以咨询我，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

四、特殊情况下的处理

如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要立即离职，且无法提前通知用人单位，应尽可能与用人单位沟通并说明情况。在此情况下，即使因未提前通知而给用人单位造成一定损失，员工也不应承担全部责任。但员工仍应尽快补办离职手续，并尽量减少对用人单位的影响。

总结来说，员工在辞职过程中应依法行事，避免采取旷工等极端方式。面对老板不让走的情况，应通过合法途径解决分歧，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。