学校可以聘用物业公司的保安，但需满足一定条件并遵守相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：根据《保安服务管理条例》的规定，保安服务公司应当具备相应的资质条件，包括有不低于人民币100万元的注册资本、有住所和提供保安服务所需的设施、装备，以及有健全的管理制度和保安服务管理制度等。学校如果选择聘用物业公司的保安，应当确保该物业公司旗下的保安服务团队或保安服务分公司具备这样的资质，或者该物业公司本身已经依法设立保安服务分公司或子公司，并获得了相应的保安服务许可证。如果物业公司本身不具备保安服务资质，但其保安人员是通过合法途径（如与有资质的保安服务公司合作）提供服务的，且符合相关法律规定，那么这种聘用关系在法律上也是被允许的。

2. 合同层面：学校与物业公司之间应当签订详细的保安服务合同，明确双方的权利和义务，包括保安服务的范围、标准、期限、费用以及违约责任等。这有助于保障学校的权益，确保保安服务的质量和效果。

3. 管理层面：学校应当对物业公司的保安服务进行必要的监督和管理，确保保安人员遵守学校的规章制度，履行保安职责，维护学校的安全和秩序。同时，学校也应当为保安人员提供必要的工作条件和协助，以便他们更好地履行职责。