物业公司确实在其职责范围内，且满足相关资质和条件的情况下，是可以使用保安服务的，这包括自主招聘保安人员或与专业保安公司合作。以下是对这一问题的详细解答：
首先，从法律层面来看，物业公司作为物业管理服务的主要提供者，有权根据其管理服务的实际需要，招聘保安人员来维护物业管理区域内的公共秩序和安全防范。这是物业公司履行其安全保障义务的一种重要方式。保安人员可以执行巡逻、门禁管理、安全监控等各项职责，为业主和商户提供安全、和谐的环境。
然而，物业公司在使用保安服务时，必须严格遵守国家相关法律法规。这包括但不限于：
资质要求：如果物业公司希望自行提供保安服务，而非通过与专业保安公司合作的方式，那么它必须取得保安服务许可证。这要求物业公司具备符合条件的专业人员、健全的管理制度以及必要的物质设施等，并在相关部门办理相应手续。
人员招聘与管理：物业公司在招聘保安人员时，应遵循公平、公正、公开的原则，不得存在歧视性招聘行为。同时，必须与保安人员签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务关系，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。此外，物业公司还需建立完善的人员管理和考核机制，确保保安人员能够严格履行其职责。
遵守法律法规：物业公司在使用保安服务时，必须尊重业主的合法权益，包括隐私权、人身安全权以及财产权等。保安人员在执行职务时，也应遵守国家法律法规，不得侵犯业主的合法权益。
备案手续：根据相关规定，物业公司如果自行招用保安员，还需向相关部门进行备案，提交相关材料以证明其具备自行招聘保安员的资格和能力。
如果物业公司觉得自身在保安服务方面存在不足，或者希望承包整个小区的保安工作，那么它还可以考虑与专业保安公司合作。专业保安公司通常拥有更丰富的经验和更专业的团队，能够为小区提供更全面、更高质量的保安服务。在与保安公司签订合同时，物业公司应仔细审查合同条款，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
综上所述，物业公司在满足相关资质和条件的情况下，是可以使用保安服务的。但在实际操作过程中，必须严格遵守法律法规，注重人员招聘与管理，确保服务质量，并在必要时考虑与专业保安公司合作。