因失误造成75岁老人高位截瘫，赔偿问题需根据失误主体及法律关系分情况讨论，具体如下：
若失误主体为医疗机构（如手术失误、诊疗过错）
- 赔偿依据：需通过医疗损害责任鉴定明确过错比例（如医院承担主要责任、同等责任等），依据《民法典》第1218条及《医疗事故处理条例》计算赔偿。
- 赔偿项目：
- 医疗费：已发生费用及后续治疗费（如康复、护理依赖费用）；
- 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年（75岁以上按5年计算）×伤残系数（高位截瘫通常为一级伤残，系数100%）；
- 护理费：根据护理依赖程度（完全/大部分/部分）及护理期限（可能为终身）；
- 残疾辅助器具费：如轮椅、呼吸机等；
- 精神损害抚慰金：根据过错程度、当地经济水平酌情主张（通常5万-10万元）；
- 其他：交通费、营养费、被扶养人生活费（如老人无劳动能力且需赡养）等。
- 关键点：需通过司法鉴定确定医院过错与损害结果的因果关系，赔偿比例可能因过错程度调整（如医院全责则全额赔偿，部分责任则按比例分担）。
若失误主体为个人（如交通事故、意外伤害）
- 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。
- 赔偿项目：
- 医疗费、护理费、残疾赔偿金：计算方式同医疗损害案件；
- 精神损害抚慰金：同样可主张，但金额可能因个人经济能力、过错程度有所差异；
- 长期护理依赖：若老人需终身护理，可主张定期金赔偿或一次性赔偿（需评估护理期限及费用）；
- 辅助器具费、交通费等：按实际支出主张。
- 关键点：需证明行为人存在过错（如违反交通规则、未尽安全保障义务等），且过错与损害结果存在直接因果关系。若行为人无过错（如完全意外），则可能不承担赔偿责任，但可协商人道补偿。
若失误主体为用人单位（如员工因工作失误导致老人受伤）
- 赔偿依据：根据《民法典》第1191条，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 赔偿项目：与个人侵权案件类似，但赔偿主体为用人单位（如公司、机构）；
- 关键点：需证明员工行为属于“执行工作任务”，且用人单位无过错（如未尽培训、管理义务可能承担连带责任）。
行动建议：
- 立即固定证据：如医疗记录、事故现场照片、证人证言等；
- 委托司法鉴定：明确伤残等级、护理依赖程度、因果关系等；
- 协商或诉讼：根据过错主体选择协商或向法院起诉，主张合理赔偿；
- 关注长期权益：高位截瘫需长期护理，可主张定期金赔偿或设立监护保障。
提示：赔偿金额需结合具体案情、当地经济水平及证据充分性综合判断，建议尽快委托律师介入处理，以最大限度维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。