针对你提出的问题“公司要求待岗只发基本工资还要我们每天发动态是否合法”，我将从以下几个方面进行详细解答：
一、公司要求待岗只发基本工资的合法性
合法情形：
- 若公司因经营困难、业务调整等客观原因需要安排员工待岗，并且已经履行了必要的民主程序（如与工会或职工代表协商），同时确保待岗期间支付的工资不低于当地最低工资标准的一定比例（具体依地区规定而定），那么这种做法可能是合法的。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条赋予公司自主确定工资分配方式和水平的权利，但前提是不得随意降低员工工资。
违法情形：
- 如果公司无正当理由随意安排员工待岗并降低工资，或者未履行必要的民主程序，或者待岗工资低于法定标准，那么这种做法就构成违法。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资不得以任何形式克扣或无故拖欠。
二、公司要求每天发动态的合法性
- 分析：公司要求员工在待岗期间每天发动态，这一要求本身并不直接涉及劳动报酬的支付，而是关于员工行为的管理。然而，这一要求是否合法，取决于其是否侵犯了员工的合法权益，如隐私权、休息权等，以及是否与公司和员工之间的劳动合同或相关规章制度相违背。
- 建议：如果公司强制要求员工在待岗期间每天发动态，并且这一要求不合理地侵犯了员工的权益或违反了劳动合同，员工有权拒绝。若因此产生争议，员工可以通过沟通协商、寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
三、综合建议
- 沟通协商：首先与公司沟通，了解待岗和发动态的具体原因和期限，表达自己的诉求和困难，尝试协商更合理的解决方案。
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等证据，以备后续维权之需。
- 法律维权：如果公司拒绝协商或未按规定执行，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司要求待岗只发基本工资的合法性需根据具体情况判断，而要求员工每天发动态则需考虑其是否侵犯了员工的合法权益。在任何情况下，员工都应了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。