非公职人员给施工单位做资料收取报酬的行为是否违法及如何判，需分情况讨论：

1. 若行为不涉及违法违规内容，一般不构成违法
   非公职人员（如普通劳动者、自由职业者等）为施工单位整理、制作工程资料（如施工日志、验收报告、材料检测记录等），并收取合理报酬，属于正常的劳务服务行为。只要双方自愿签订服务合同，内容不违反法律强制性规定（如不伪造资质、不篡改数据、不协助偷工减料等），则该行为合法，无需承担法律责任。

2. 若行为涉及以下情形，可能构成违法甚至犯罪：

   • 伪造、变造国家机关公文、证件、印章：若制作的资料包含虚假工程验收文件、质量合格证明等需由国家机关或特定机构出具的公文、证件，且通过伪造印章、签名等方式使其“合法化”，可能触犯《刑法》第二百八十条，构成伪造国家机关公文、证件、印章罪，最高可处十年有期徒刑。
     
   • 提供虚假证明文件罪：若行为人明知施工单位存在偷工减料、使用不合格材料等违法行为，仍为其制作虚假检测报告、验收记录等证明文件，情节严重的，可能构成《刑法》第二百二十九条的提供虚假证明文件罪，最高可处十年有期徒刑。
     
   • 共同犯罪：若行为人与施工单位串通，通过制作虚假资料掩盖其违法建设、行贿受贿等行为，可能被认定为共同犯罪，需承担相应刑事责任。
     
   • 行政处罚：即使不构成犯罪，若行为违反《建筑法》《建设工程质量管理条例》等规定（如未取得相应资质从事工程资料编制），可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。

3. 关键判断标准：

   • 资料性质：是否涉及国家机关公文、证件，或需特定资质出具的证明文件；
     
   • 主观故意：是否明知施工单位存在违法行为仍协助伪造资料；
     
   • 行为后果：是否导致工程质量隐患、公共安全风险或国家利益受损。

建议：若您或他人涉及此类行为，需立即停止可能违法的操作，并审查已制作的资料是否真实、合法。如有疑问，可直接向我咨询具体法律风险及应对方案。