针对您提出的“用工单位裁员外包员工有赔偿吗合法吗”的问题，以下是我的详细解答：
若外包员工与外包公司存在劳动关系：
- 合法裁员：根据《劳动合同法》的相关规定，若外包公司因生产经营严重困难等原因依法进行裁员，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 违法裁员：若外包公司未遵循法定程序或裁员理由不充分，构成违法解除劳动合同，员工除可获得上述经济补偿外，还有权要求支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的两倍。
若外包员工与外包公司之间为劳务关系：
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要由劳务合同约定。因此，裁员时是否有补偿及补偿金额均依据劳务合同的条款确定。若劳务合同中未约定裁员补偿，则通常不存在法定的裁员补偿。
特殊情况：
- 员工过错：若员工存在严重过错，如违反规章制度、失职等，外包公司在裁员时无需支付经济补偿或赔偿金。
- 用工单位辞退：若外包员工被用工单位辞退，由于用工单位与员工无直接劳动关系，故无需承担经济赔偿责任。外包公司是否给予补偿则取决于劳务合同的约定。
关于合法性的问题：
- 外包公司裁员是否合法，主要取决于裁员是否遵循了法定程序和理由。若外包公司依法进行裁员，则裁员行为是合法的；若未遵循法定程序或裁员理由不充分，则可能构成违法解除劳动合同。
建议与措施：
- 面对裁员，外包员工应首先仔细查阅与外包公司签订的合同，明确自己与外包公司之间的法律关系及裁员补偿的相关约定。
- 积极与外包公司沟通，了解裁员原因及公司是否愿意提供补偿。
- 若无法达成一致或对处理结果不满意，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自身权益。
综上所述，外包公司裁员时的补偿问题涉及多个法律知识点和实际情况。员工应充分了解自己的权益，并采取适当措施维护自身利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。