聘用人员收受礼金被纪委立案调查后，会根据具体情节和性质，面临不同程度的处理，主要包括党纪处分、政务处分、刑事处罚以及解除聘用关系等。以下是详细分析：

1. 党纪处分：

   • 如果聘用人员是中共党员，且收受礼金的行为违反了党的纪律，如《中国共产党纪律处分条例》中关于廉洁纪律的规定，那么根据违纪情节的轻重，可能会受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等党纪处分。

2. 政务处分：

   • 对于非中共党员的聘用人员，或者虽然为中共党员但收受礼金的行为同时违反了行政纪律，如《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，那么可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等政务处分。

3. 刑事处罚：

   • 如果收受礼金的行为构成犯罪，如受贿罪或非国家工作人员受贿罪，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会面临有期徒刑、拘役、罚金或没收财产等刑事处罚。这通常取决于收受礼金的数额、情节以及是否为他人谋取利益等因素。

4. 解除聘用关系：

   • 除了上述党纪、政务或刑事处罚外，聘用单位还可能根据内部规章制度或劳动合同的约定，与收受礼金的聘用人员解除聘用关系。这是一种行政或民事层面的处理方式，旨在维护单位的声誉和内部秩序。

在处理过程中，纪委或相关调查机关会遵循法定程序，包括立案、调查、审理和决定等环节。同时，聘用人员也有权进行陈述和申辩，以维护自己的合法权益。如果对处理结果有异议，还可以依法申请复议或提起诉讼。

如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解法律后果和应对策略。