关于用人单位让员工在家待岗是否合法的问题，这确实需要根据具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法待岗的情况
经营困难与协商一致：
- 当企业面临严重的经营困境，如市场需求大幅下降、资金链紧张等，导致无法为全体员工提供正常工作岗位时，经过与员工或工会充分协商并达成一致，可以安排员工回家待岗。这种安排旨在避免大规模裁员，保留企业核心人才，以待后续恢复生产。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括待岗安排，只要双方以书面形式确认，该待岗即为合法。
停工停产：
- 若因经济原因或其他不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致单位停工停产，此时通知员工回家待岗属于合法行为。在此期间，单位需按照法律规定支付员工工资或生活费，以保障员工的基本生活需求。
培训、调岗需要：
- 单位为了提升员工技能或进行岗位调整，可能会安排员工参加培训或暂时离岗。在此期间，员工可能需回家待岗。只要这种安排是基于合理的培训或调岗需求，并且双方已就此达成一致，那么这种待岗安排是合法的。
员工自身原因：
- 如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可依法安排其待岗，并考虑后续的岗位调整或解除劳动合同等事宜。
非法待岗的情况
无正当理由随意安排待岗：
- 若单位无合理经营需求或员工未违规违纪，仅出于个人矛盾、刁难员工等不合理目的而随意安排待岗，则属违法行为。这违反了《劳动合同法》中关于用人单位应提供劳动条件的规定。
未履行法定程序安排待岗：
- 即使单位有合理理由安排待岗，也必须严格按照法定程序操作。如未提前通知员工、未与工会或员工协商、未向劳动行政部门报告等，擅自安排待岗均属违法。
未支付报酬：
- 在待岗期间，单位应按照法律规定支付员工工资或生活费。若未按时足额支付，则构成违法行为，员工有权要求解除劳动合同并申请经济补偿。
员工权益保护建议
面对单位强制待岗的情况，员工应了解自己的合法权益并采取相应措施保护自身权益：
- 可以依据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 可向当地劳动保障行政部门投诉或举报单位的违法行为，寻求法律救济。
综上所述，用人单位让员工回家待岗的合法性需根据具体情况及法律规定来判断。在合法情况下，单位应确保遵循法定程序并保障员工权益；在非法情况下，员工应勇敢维护自己的合法权益。