老板拒绝赔偿工伤的后果是相当严重的，不仅会对员工造成巨大影响，也会给企业（用人单位）带来诸多不利。以下是对此问题的详细分析：

一、对员工的直接影响

员工因工伤导致的医疗费用、康复费用、收入损失以及可能的精神损害等，若老板拒绝赔偿，这些费用将无法得到及时补偿，直接威胁员工及其家庭的正常生活。同时，缺乏资金支持，员工可能无法继续接受必要的医疗和康复治疗，导致伤情恶化，甚至留下长期后遗症，严重影响未来的劳动能力和生活质量。

二、对用人单位的严重后果

1. 行政责任：

   • 劳动保障行政部门将责令用人单位限期改正，并支付工伤保险待遇。逾期未改正者，将面临罚款等行政处罚。
   • 对于未按规定参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门还将要求其补缴保险费，并按日加收滞纳金。

2. 民事责任：

   • 员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位必须履行赔偿义务。否则，员工可申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款及查封、扣押、拍卖财产等措施来清偿债务。
   • 用人单位还需承担执行过程中的额外费用，如迟延履行金等。
   • 拒不赔偿的行为将被记录在信用档案中，对企业的市场形象和竞争力产生负面影响。
   • 因不依法支付工伤赔偿，企业的工伤保险费率可能会被提高，从而增加用工成本。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位恶意拖欠工伤赔偿款，情节严重者可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。要是造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、法律建议

鉴于工伤老板不赔偿的严重后果，建议用人单位在发生工伤事故后，应立即与员工协商解决赔偿问题，确保员工的合法权益得到及时保障。同时，应严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳工伤保险费，降低企业风险。此外，加强内部管理，建立健全工伤处理机制也是必不可少的，以确保在工伤事故发生时能够迅速、有效地应对。

综上所述，老板拒绝赔偿工伤的后果是全方位的，不仅损害员工的合法权益，也对企业的正常运营和发展造成严重影响。因此，建议用人单位充分认识到这一问题的严重性，并积极采取措施加以应对，以共同维护和谐稳定的劳动关系。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。