频繁去公司闹事，并不一定会被直接判寻衅滋事罪，是否构成犯罪需根据具体行为情节、后果及主观意图等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、寻衅滋事罪的构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，寻衅滋事罪是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。具体构成要件包括：
- 行为要件：实施了随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物、在公共场所起哄闹事等行为。
- 情节要件：上述行为需达到情节恶劣、情节严重或者造成公共场所秩序严重混乱的程度。
- 主观要件：行为人主观上需具有故意，即明知自己的行为会发生破坏社会秩序的危害结果，并且希望或者放任这种结果发生。
二、频繁去公司闹事的具体分析
行为性质：
- 如果频繁去公司闹事的行为，如辱骂、恐吓员工，任意损毁公司财物等，符合寻衅滋事罪的行为要件。
- 但若行为并未达到情节恶劣、情节严重或者造成公共场所秩序严重混乱的程度，则可能不构成寻衅滋事罪，而可能构成治安管理处罚法中的寻衅滋事行为。
情节严重程度：
- 情节严重程度的判断需综合考虑行为次数、持续时间、影响范围、造成的后果等因素。
- 例如，频繁去公司闹事，导致公司无法正常运营，员工无法正常工作，造成重大经济损失或社会影响恶劣的，可能被认定为情节严重。
主观意图：
- 行为人需具有故意破坏社会秩序的主观意图。
- 如果行为人只是出于个人恩怨或不满而频繁去公司闹事，但并无破坏社会秩序的故意，则可能不构成寻衅滋事罪。
三、可能面临的法律后果
构成寻衅滋事罪：
- 如果频繁去公司闹事的行为构成寻衅滋事罪，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。
- 情节严重的，还可能面临五年以上十年以下有期徒刑，并可以并处罚金。
不构成寻衅滋事罪：
- 如果行为不构成寻衅滋事罪，但违反了治安管理处罚法，将可能面临五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
四、建议与提醒
- 理性维权：如果与公司存在纠纷或不满，建议通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 避免违法行为：频繁去公司闹事不仅可能无法解决问题，还可能触犯法律，面临严重的法律后果。
- 及时咨询：如有任何法律问题或疑虑，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。