公司不停限制员工人身自由和出入自由，这一行为本身并不直接等同于寻衅滋事，但可能构成其他违法行为，具体取决于行为的性质、程度和后果。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 寻衅滋事的定义与构成要件：

   • 寻衅滋事通常指的是在公共场所或者非公共场所，为了寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等，无事生非，起哄闹事，随意殴打、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，破坏社会秩序，情节恶劣或者造成公共场所秩序严重混乱的行为。
   • 从定义上看，寻衅滋事主要关注的是行为人的主观动机（如寻求刺激、发泄情绪等）和行为的客观表现（如随意殴打、辱骂、恐吓等），以及这些行为对社会秩序造成的破坏。

2. 公司限制员工自由的行为性质：

   • 公司限制员工人身自由和出入自由，可能涉及的是对员工劳动权的侵犯，如非法拘禁、限制人身自由等，而非直接针对社会秩序的破坏。
   • 如果公司的限制行为是基于管理需要，且未超出合理范围，那么可能不构成违法行为。但如果限制行为过于严厉，如长时间拘禁、禁止员工离开特定区域等，则可能构成非法拘禁或其他违法行为。

3. 可能构成的违法行为：

   • 非法拘禁：如果公司以非法手段限制员工的人身自由，如锁门、扣留身份证件等，且持续时间较长，可能构成非法拘禁罪。
   • 侵犯劳动权：公司限制员工出入自由可能侵犯了员工的劳动权，如休息权、离职权等，员工可以依据《劳动法》等相关法律法规维护自己的权益。
   • 其他违法行为：如果公司的限制行为伴随着其他违法行为，如殴打、辱骂员工等，则可能同时构成其他犯罪。

4. 法律建议：

   • 如果你或你身边的人遭遇了公司非法限制人身自由和出入自由的情况，建议首先保持冷静，尝试与公司沟通协商，了解限制的原因和期限。
   • 如果沟通无果，或者限制行为已经严重影响到你的正常生活和工作，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
   • 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如聊天记录、录音录像等，以便在需要时提供证明。

总结来说，公司不停限制员工人身自由和出入自由的行为，并不直接构成寻衅滋事，但可能构成其他违法行为。在处理此类问题时，建议根据具体情况分析行为的性质，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。