关于离任时间的计算，通常应依据具体文件规定或人事关系实际调走的时间来确定，具体分为以下两种情况：
依据文件规定的时间：
- 在许多情况下，离任时间会明确由公司文件、规章制度或劳动合同等书面文件规定。这些文件可能详细说明了员工离职的具体流程、时间节点以及相关的责任和义务。
- 如果文件中有明确规定离任时间，那么员工和公司都应遵循这一规定。例如，文件可能规定员工需提前一个月提交离职申请，并在离职申请获批后的某个具体日期正式离职。在这种情况下，离任时间就是文件规定的那个日期。
依据人事关系实际调走的时间：
- 在某些情况下，离任时间可能并没有明确的文件规定，而是根据人事关系的实际调走时间来确定。这通常发生在员工与公司之间的劳动关系已经实际解除，但尚未完成所有离职手续的情况下。
- 人事关系的实际调走时间可能涉及员工的工作交接、社保关系的转移、档案的调取等多个环节。当这些环节都完成后，可以认为员工的人事关系已经实际调走，此时即可确定为离任时间。
在实际操作中，还需要注意以下几点：
- 合同约定优先：如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定离任时间的计算方式，那么应优先遵循这些规定。
- 双方协商一致：如果文件规定不明确或存在争议，员工和公司可以通过协商来确定离任时间。协商一致后，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 法律保护：在确定离任时间时，应确保不违反相关法律法规的规定。例如，不得因员工离职而侵犯其合法权益，如拖欠工资、不支付经济补偿等。
若遇到具体纠纷或不明确的情况，建议员工及时与公司沟通并寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供更具体的法律建议和指导，帮助你维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询。