工人违规操作导致的工伤，责任主要由用人单位承担工伤保险责任，同时根据具体情况可能涉及民事赔偿责任。在特定情况下，如工人故意犯罪、醉酒或吸毒等，用人单位无需承担工伤保险责任。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定与保险责任
无过错原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤保险实行无过错责任赔付。这意味着，无论工伤事故的责任在谁，只要符合工伤认定的基本条件（即工作时间、工作场所、工作原因），都应认定为工伤。这一原则确保了劳动者在遭受工伤时能够及时获得救治和补偿。
用人单位责任：
- 用人单位需承担工伤保险责任，这包括支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。如果用人单位已依法为工人缴纳工伤保险费，那么符合工伤保险基金支付范围的费用将由工伤保险基金支付，从而减轻用人单位的负担。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，用人单位需支付全部工伤赔偿项目。
特殊情况排除：
- 需要注意的是，如果职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致在工作中伤亡的，这些情况将不被认定为工伤，用人单位也无需承担工伤保险责任。
民事赔偿责任
劳动者责任：
- 虽然违规操作不影响工伤认定和工伤保险待遇的享受，但劳动者可能会因此受到用人单位的内部处罚，如纪律处分、扣发奖金等。
- 如果违规操作给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据规章制度要求劳动者进行赔偿。不过，这种赔偿通常会在一定范围内进行，且不会影响劳动者享受工伤保险待遇。
用人单位过错：
- 如果用人单位对工伤事故的发生也存在过错，如未提供必要的安全培训、劳动保护用品不符合标准等，那么除了承担工伤保险责任外，用人单位还可能需要承担一定的民事赔偿责任。
第三方侵权：
- 如果存在第三方侵权导致工伤的情况，劳动者在获得工伤保险待遇后，还可以向第三方侵权人主张民事赔偿。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在遭受工伤时能够得到全面的补偿。
用人单位的义务与预防措施
- 及时申请工伤认定：用人单位应及时为受伤工人申请工伤认定，并在规定时限内向社会保险行政部门提交相关材料。这是确保工伤职工能够及时获得救治和补偿的重要步骤。
- 支付工伤保险待遇：用人单位应支付工伤保险待遇，确保工伤职工得到相应的保障。这包括支付医疗费用、康复费用等，以及提供必要的康复服务和职业培训。
- 加强安全生产管理：用人单位应加强安全生产管理，提供必要的安全培训和劳动保护用品，预防工伤事故的发生。这是降低工伤事故发生率、保障劳动者安全的重要措施。
总结与建议：
在处理工人违规操作导致的工伤责任划分问题时，应综合考虑法律法规、实际情况及各方责任。用人单位应依法承担工伤保险责任，并根据具体情况可能涉及民事赔偿责任。同时，劳动者也应遵守规章制度和操作规程，以减少工伤事故的发生。如果发生工伤事故，双方应积极协商解决，必要时可寻求法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。