关于法定节假日上24小时班的加班费计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定及具体计算方法的细致问题。下面，我将为您详细解析这一问题的计算方法和相关注意事项。

一、法定节假日加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。这是计算法定节假日加班费的基本法律依据。

二、加班费的具体计算方法

1. 确定加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是员工的基本工资，即员工在正常工作时间内的应得工资，不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。
   • 如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，则按照约定执行；若劳动合同无约定或约定不明确，则以实际工资为基准进行计算。

2. 计算日工资：

   • 月计薪天数按照相关规定为21.75天。
   • 日工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天。

3. 计算法定节假日加班费：

   • 法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数。
   • 在您的情况下，如果上24小时班且全部在法定节假日内，那么加班天数即为1天（尽管工作时间是24小时，但按法定节假日的天数来计算加班费）。

三、具体实例分析

假设某员工的基本工资为5000元/月，在国庆节（法定节假日，假设为3天中的1天）期间上了24小时班，那么其加班费计算如下：

1. 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天。
2. 法定节假日加班费 = 229.89 × 300% × 1 = 689.67元。

四、特殊情况及注意事项

1. 特殊工时制度：

   • 对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的企业，法定节假日加班费的计算可能有所不同。但无论如何，法定节假日加班的部分都应按照不低于300%的标准支付加班费。

2. 保留证据：

   • 员工应保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时沟通：

   • 员工在加班前应与用人单位就加班费问题进行沟通确认，避免事后产生纠纷。

4. 法律途径：

   • 如果用人单位未按规定支付法定节假日加班费，员工可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，法定节假日上24小时班的加班费计算需遵循劳动法的相关规定，并按照具体的计算方法进行。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。