针对您提出的“打官司要工资被驳回后应该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您通过法律途径（即打官司）追讨工资但被驳回时，这并不意味着您无法再继续维权。根据相关法律法规和维权流程，您仍然有几种可行的途径来尝试要回被拖欠的工资。

一、了解驳回原因

在采取进一步行动之前，您需要先了解法院驳回您诉求的具体原因。这通常会在法院的驳回裁定书中明确说明。了解原因后，您可以更有针对性地准备后续的申诉或再审材料。

二、考虑申诉或再审

1. 申诉：

   • 如果您认为法院的驳回裁定存在错误，您可以向上一级人民法院提出申诉。申诉时，您需要准备详细的申诉材料，包括申诉书、原一、二审判决书、裁定书等法律文书，以及其他相关证据材料。
   • 申诉书应当写明当事人及申诉人的基本情况、联系方式以及申诉的事实与理由。特别是要针对驳回裁定中的错误点进行详细阐述，并提供相应的证据支持。

2. 再审：

   • 如果申诉被受理并经过复查后，法院认为符合再审条件，案件将进入再审程序。再审期间，原判决、裁定不停止执行，但如果您可能经再审改判无罪或减轻原判刑罚，法院可以决定中止原判决、裁定的执行。

三、尝试其他维权途径

除了申诉或再审外，您还可以考虑以下维权途径：

1. 申请调解：

   • 在劳资纠纷中，申请调解是一种相对温和且高效的解决方式。您可以向当地的劳动调解组织或人民调解委员会申请调解，尝试通过协商达成和解协议。

2. 再次申请仲裁：

   • 如果您之前申请过劳动争议仲裁但结果不满意，且认为仲裁过程中存在程序问题或证据未充分展示等情况，您可以在符合仲裁时效的前提下再次申请仲裁。但需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您符合法律援助的条件（如经济困难等），您可以向当地的法律援助中心申请援助。法律援助中心会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

四、准备充分证据

无论您选择哪种维权途径，都需要准备充分的证据来支持您的诉求。特别是要证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及用人单位拖欠您工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

五、保持耐心和理性

维权过程可能会比较漫长和复杂，需要您保持耐心和理性。在维权过程中，您可能会遇到各种困难和挑战，但请相信法律是公正的，只要您坚持下去并准备充分，最终一定能够维护自己的合法权益。

综上所述，当您打官司要工资被驳回时，不要灰心丧气。您可以考虑申诉或再审、申请调解、再次申请仲裁或寻求法律援助等途径来继续维权。同时，请务必准备充分的证据来支持您的诉求，并保持耐心和理性。希望这些建议能够对您有所帮助。