员工临退休两年是否还需要被考核，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 用人单位有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，这些规章制度通常包括员工考核、晋升、奖惩等方面的内容。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工在退休前仍需接受考核，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么员工就需要按照规章制度接受考核。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工在退休前需要接受考核，并且这一约定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么员工也需要按照劳动合同的约定接受考核。

3. 法律法规的角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定员工在退休前是否需要接受考核。
   • 但是，用人单位在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，必须遵守法律法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，考核标准应当合理、公正，不得存在歧视性条款；考核结果应当客观、真实，不得随意歪曲或捏造。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果用人单位要求其在退休前接受考核，可以首先查看用人单位的规章制度和劳动合同中是否有相关约定。
   • 如果规章制度或劳动合同中有明确约定，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当按照约定接受考核。
   • 如果员工认为考核标准不合理、考核结果不公正或者用人单位存在其他违法行为，可以向用人单位提出异议，并寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，员工临退休两年是否需要被考核，并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。如果用人单位有明确要求，并且这一要求不违反法律法规的强制性规定，那么员工就需要按照要求接受考核。如果员工对此有疑问或异议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。