结论前置：单位通过违法调换工作地点导致员工被迫超额工作离职的，员工可以要求工资补偿，并且还可以主张经济补偿金。以下从法律背景、具体主张方式及注意事项等角度详细分析：
法律背景
违法调换工作地点与被迫离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。违法调换工作地点，若导致员工工作条件显著恶化或无法正常履行劳动合同，可视为未提供劳动条件，员工有权被迫离职。
- 同时，若因违法调换工作地点导致员工被迫超额工作，这可能构成用人单位未及时足额支付劳动报酬（如加班费未支付）或违反劳动法规的其他情形，员工同样可以依据该条款解除劳动合同。
经济补偿金的主张：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
具体主张方式及注意事项
书面通知解除劳动合同：
- 员工需以书面形式通知公司，明确指出公司存在的违法行为（如违法调换工作地点、未支付加班费等），并表示因此被迫解除劳动合同。
- 建议通过邮政特快专递（EMS）发送通知，并保留快递底单和签收凭证作为证据。
收集证据：
- 收集工资条、考勤记录（证明超额工作情况）、劳动合同、社保缴纳记录、工作证、相关聊天记录或邮件（证明违法调换工作地点的事实）等，以证明公司的违法行为和被迫离职的事实。
协商或申请劳动仲裁：
- 首先尝试与公司协商，要求支付工资补偿（如未支付的加班费）及经济补偿金。
- 若协商不成，可在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。
法律途径维权：
- 若仲裁结果不满意，员工可进一步通过诉讼途径维护自身合法权益。
示例说明
假设员工A在公司工作3年，月工资为10000元。因公司违法调换工作地点，导致A被迫每天加班4小时且未支付加班费，A因此决定离职。在此情况下：
- A有权要求公司支付未支付的加班费（具体数额需根据加班时长和工资标准计算）。
- A还有权主张经济补偿金，计算方式为：3年工作年限 × 1个月工资/年 = 3个月工资，即30000元。
综合建议：在维权过程中，员工应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。若遇到复杂法律问题或不确定如何操作时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。