结论前置：公司调动员工工作地点20公里以内，员工是否有权拒绝，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 情况分析：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点具有确定性（如具体到某个城市、某个区域或某个具体地址），那么公司未经员工同意，单方面调动工作地点，即使距离在20公里以内，也可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，拒绝公司的调动要求。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 公司规章制度：

   • 情况分析：如果公司规章制度中规定了工作地点调动的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已经知晓并同意这些条款，那么公司可能在一定程度上有权根据规章制度调动员工的工作地点。但即便如此，公司也应考虑调动的合理性，如是否给员工生活造成重大不便等，并尽量与员工协商一致。
   • 特别提醒：公司规章制度需经过民主程序制定，且内容合法、合理，才能作为管理员工的依据。如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权拒绝遵守。

3. 调动合理性：

   • 情况分析：即使劳动合同或公司规章制度中没有明确约定工作地点调动的具体条款，公司也不能随意调动员工的工作地点。公司应考虑调动的合理性，如调动是否出于生产经营的需要、是否给员工生活造成重大不便、是否提供了必要的交通补贴或住宿安排等。如果调动明显不合理，员工有权拒绝。
   • 案例参考：在实际操作中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判断公司调动的合理性，如调动前后的工作地点距离、员工通勤时间的变化、公司是否提供了必要的协助等。

4. 员工个人情况：

   • 情况分析：员工个人情况也是判断是否有权拒绝调动的重要因素之一。例如，如果员工因家庭原因（如照顾老人、子女等）无法接受工作地点调动，或者调动会给员工带来其他重大不利影响（如健康问题、经济负担加重等），那么员工有权向公司说明情况，并拒绝不合理的调动要求。
   • 建议：员工在拒绝调动时，应尽量提供充分的证据来支持自己的主张，如家庭情况证明、医疗证明等。

综合建议：面对公司调动工作地点的情况，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于工作地点调动的相关条款。如果公司未经协商一致单方面调动工作地点，且调动不合理或给员工造成重大不利影响，员工有权拒绝。在拒绝时，员工应尽量与公司进行沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。