外人把钱借给公司和公司员工把钱借给公司，在法律性质、法律关系及可能产生的法律后果上均存在显著区别。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律性质与法律关系
外人借钱给公司：
- 法律性质：这通常构成一种普通的民间借贷关系或商业借贷关系，取决于借款的具体条款和目的。
- 法律关系：借款人与公司之间形成债权债务关系，借款人享有债权，公司承担债务。这种关系主要受《中华人民共和国民法典》中关于借款合同的规定调整。
公司员工借钱给公司：
- 法律性质：这同样构成借贷关系，但可能因员工身份而具有一些特殊性。例如，如果借款与员工的工作职责或公司运营直接相关，可能涉及公司内部财务规定或劳动法相关规定。
- 法律关系：员工与公司之间同样形成债权债务关系。然而，由于员工与公司之间存在劳动关系，这种借贷关系可能受到劳动法的额外调整，特别是在借款用途、借款条件等方面。
二、借款条件与利率
外人借钱给公司：
- 借款条件：通常由双方协商确定，包括借款金额、期限、利率等。
- 利率：根据市场情况和双方协商，可能高于或低于银行同期贷款利率，但不得违反国家关于利率上限的规定。
公司员工借钱给公司：
- 借款条件：可能受到公司内部财务规定或劳动法的限制。例如，公司可能规定员工借款的用途、期限和利率等。
- 利率：如果公司内部有规定，则需遵循公司规定；若无规定，则同样需遵守国家关于利率上限的规定。但考虑到员工与公司的特殊关系，利率可能更为优惠或具有特殊性。
三、法律后果与风险
外人借钱给公司：
- 法律后果：如果公司无法按时还款，借款人可以通过法律途径追讨债务，包括起诉、申请强制执行等。
- 风险：主要风险在于公司的偿债能力。如果公司经营不善或破产，借款人可能面临无法收回借款的风险。
公司员工借钱给公司：
- 法律后果：同样，如果公司无法按时还款，员工可以通过法律途径追讨债务。但考虑到员工与公司的劳动关系，追讨过程可能更为复杂，且可能涉及劳动争议解决机制。
- 风险：除了公司偿债能力的风险外，员工还可能面临因借款而与公司产生纠纷的风险，如借款用途不符、借款条件变更等。此外，如果借款行为违反公司规定或劳动法规定，员工还可能面临纪律处分或法律责任。
四、特殊情形与考虑因素
- 关联交易与利益冲突：如果公司员工是公司的高级管理人员或控股股东，其借钱给公司的行为可能构成关联交易，需要受到公司法、证券法等相关法律的特别监管，以防止利益冲突和损害公司及其他股东的利益。
- 税务处理：无论是外人还是员工借钱给公司，借款利息收入均可能涉及税务问题。借款人需要依法申报并缴纳相关税费。对于员工而言，如果借款利息被视为工资薪金的一部分，则还需按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。
总结与建议：
外人借钱给公司与公司员工借钱给公司在法律性质、法律关系、借款条件与利率、法律后果与风险等方面均存在显著区别。在决定是否借钱给公司时，无论是外人还是员工，都应充分了解相关法律法规和公司规定，评估公司的偿债能力和风险，并谨慎考虑借款条件与利率等关键因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。