在公司破产后，员工的工资和在职员工（此处应理解为破产时仍在职的员工，其工资与已离职员工工资在破产清偿中地位相同）的工资在清偿顺序上具有相同的优先地位，均优先于其他普通债权受偿。这一结论主要基于《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照下列顺序进行清偿：
第一顺序：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一顺序明确了员工工资等权益在破产清算中的优先地位。
第二顺序：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。这些债务在清偿了职工工资及福利后进行清偿。
第三顺序：普通破产债权。这是最后清偿的债务类别，只有在前两个顺序的清偿要求得到满足后，才能按照剩余破产财产的实际情况进行分配。
二、工资范围与计算
员工工资的计算不仅限于基本工资，还包括加班工资、奖金、津贴和补贴等所有应得收入。这些收入在破产清算时均被视为优先清偿的债权，确保员工的全面收益得到保护。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司破产导致劳动合同终止时，还应按规定给予员工解除合同补偿金，这也属于优先清偿的范围。
三、清偿原则与实际操作
全额清偿：若破产财产足以清偿所有职工债权，员工将获得其工资的全额支付。
按比例清偿：若破产财产不足以清偿所有职工债权，员工工资将按一定比例进行清偿。但无论如何，员工工资在清偿顺序中始终占据优先地位。这意味着，即使破产财产不足以全额支付所有职工工资，也会按照比例进行分配，确保每位员工都能获得一定程度的清偿。
在实际操作中，员工需向破产管理人申报工资债权，并接受管理人的审查确认。同时，劳动监察部门和法院将全程监督破产清算过程，确保员工工资的合法权益得到最大程度的保障。
四、特殊情况说明
对于破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，根据法律规定，将按照该企业职工的平均工资计算。这一规定旨在防止企业高管利用职权获取过高薪酬，从而损害其他债权人的利益。
总结来看，公司破产后，员工的工资（包括在职员工和已离职员工）在清偿顺序上具有相同的优先地位。这一法律规定不仅彰显了我国对劳动者合法权益的重视，也为广大职工在公司面临破产困境时提供了有力的法律保障。如果您在公司破产过程中遇到工资清偿问题或其他相关法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。