申请劳动仲裁并不一定要亲自去到当地，但通常需要在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申请。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动仲裁的管辖原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，您可以选择在您实际工作的地点（劳动合同履行地）或用人单位注册地/主要办事机构所在地（用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、申请劳动仲裁的流程与远程参与
立案阶段：
- 您可以选择亲自前往选定的劳动争议仲裁委员会提交立案材料，也可以委托他人代为办理。若选择委托，需提供授权委托书等相关文件，确保委托的合法性和有效性。
审理阶段：
- 仲裁庭会安排开庭，并通知双方当事人参加。若您无法亲自出席，可以委托代理人（如律师、近亲属或经仲裁委认可的人员）参加庭审。
- 仲裁流程和后续事项通常可通过邮寄、电子邮件或其他远程方式处理。例如，您可以通过视频会议软件参加庭审，或通过邮寄方式提交证据和材料。
保持沟通：
- 在整个仲裁过程中，重要的是要确保与仲裁机构保持密切沟通，及时了解仲裁进展，并按照其要求进行操作。
三、特殊情况下的处理
- 双方当事人分别申请仲裁：如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 多个劳动合同履行地：如果劳动合同履行地不唯一，存在多个履行地点，那么各个履行地点的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。您可以选择其中一个地点的仲裁委员会申请仲裁。
- 劳务派遣情况：对于劳务派遣单位与用工单位之间的劳动争议，以及被派遣劳动者与劳务派遣单位或用工单位之间的劳动争议，通常由用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但如果劳务派遣合同中另有约定，则按照约定确定管辖地点。
四、实际操作建议
- 了解具体管辖规定：在申请劳动仲裁前，建议您仔细了解当地的劳动争议仲裁委员会的管辖规定，确保选择正确的申请地点。
- 准备相关材料：无论在哪个地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，您都需要准备充分的证据和材料来支持自己的主张。
- 寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁的管辖问题有疑问或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，申请劳动仲裁并不一定要亲自去到当地，但您需要确保选择正确的申请地点，并通过合法的方式参与仲裁程序。希望这些信息能对您有所帮助。