劳动仲裁并非一定要去公司所在地，劳动者可以根据实际情况选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申请。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同履行地管辖
定义与解释：劳动合同履行地是指劳动者实际为用人单位提供劳动服务的地点，即劳动者的实际工作场所。如果劳动者在多个地点工作，那么以其主要工作地为劳动合同履行地。
应用场景：例如，某员工被公司安排在外地分公司长期工作，那么该外地分公司所在地即为劳动合同履行地。员工在此地工作期间与公司发生劳动争议，就可以选择在该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
优势：选择劳动合同履行地进行劳动仲裁，对劳动者而言往往更为便利。因为劳动者在此地工作，对当地环境、证据收集等方面都更为熟悉，有利于更好地维护自己的合法权益。
二、用人单位所在地管辖
定义与解释：用人单位所在地通常指的是用人单位的注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位存在多个办公地点，一般以其主要办事机构所在地为准。
应用场景：无论劳动者实际工作地点在哪里，他们都有权选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如，公司的注册地址在A市，即便员工实际工作在B市，员工也有权选择向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
优势：选择用人单位所在地进行劳动仲裁，便于仲裁机构调查取证、传唤当事人和相关证人，从而能够更高效地处理劳动争议案件。此外，由于用人单位在此地的管理更为集中，相关证据和资料也更容易获取。
三、管辖冲突解决
当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，劳动者拥有选择权，可以向其中任何一个有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。然而，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么按照法律规定，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在更好地保护劳动者的合法权益，确保他们能在更为便利的地点进行仲裁维权，减少因管辖权争议而带来的不必要的麻烦和延误。
四、建议与注意事项
选择管辖地：劳动者在申请劳动仲裁时，应根据自身实际情况和法律规定，选择最有利于自己的管辖地。如果劳动者对当地环境、证据收集等方面更为熟悉，可以选择劳动合同履行地；如果用人单位在注册地或主要办事机构所在地更为集中，相关证据和资料更容易获取，那么可以选择用人单位所在地。
准备材料：无论选择哪个管辖地，劳动者都需要准备充分的证据和材料来支持自己的仲裁请求。这些证据和材料可能包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
遵循程序：劳动者在申请劳动仲裁时，应严格遵守相关的程序性规定。这些规定包括但不限于提出仲裁申请的时限、需要提供的材料以及仲裁过程的参与等。遵循这些规定是确保仲裁公正性和有效性的重要保障。
综上所述，劳动仲裁的地点并非固定在公司所在地，劳动者可以根据自身实际情况和便利性选择最适合自己的劳动争议仲裁委员会进行申请。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。