劳动仲裁并非一定要到公司所在的区进行，劳动者可以根据实际情况选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申请。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁管辖地的基本原则
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条及相关法律法规，劳动仲裁的管辖主要遵循属地管辖原则，具体分为以下两种情况：
用人单位所在地：通常指用人单位的注册、登记地或者主要办事机构所在地。如果公司的注册地或主要办事机构在某个区域（如B区），劳动者可以向该区域的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动合同履行地：即劳动者实际工作场所地。如果劳动合同明确约定了履行地（如A区），并且该履行地与用人单位所在地不一致，劳动者同样可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、特殊情况下的管辖地选择
公司注册地与实际经营地不一致：若公司注册地与实际经营地不在同一区域，劳动者通常可以向实际经营地所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需注意，具体规定可能因地区而异，需根据实际情况判断。
分支机构情况：如果公司在其他区域设有分支机构，且这些分支机构有独立的经营活动并因此产生劳动争议，劳动者可能会在该分支机构所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
三、管辖冲突解决
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在更好地保护劳动者的合法权益，确保他们能在更为便利的地点进行仲裁维权，减少因管辖权争议而带来的不必要的麻烦和延误。
四、申请劳动仲裁的注意事项
提交书面申请及证据：在申请劳动仲裁时，劳动者必须向选定的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并附上相关证据材料以支持其主张。
了解当地管辖规定：由于不同地区在劳动仲裁管辖规定上可能存在差异，劳动者在申请前应仔细了解当地的具体规定，以确保准确选择申请地点。
遵循程序性规定：劳动者在申请劳动仲裁时，还需遵循相关的程序性规定，如提出仲裁申请的时限、需要提供的材料以及仲裁过程的参与等。这些规定是确保仲裁公正性和有效性的重要保障。
举例说明：
假设某员工在A市的公司注册地工作，但被公司安排到B市的项目现场长期工作。后来，该员工与公司发生了劳动争议。在这种情况下，员工既可以选择向A市（公司注册地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择向B市（劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方都向两个地方的仲裁委员会申请了仲裁，那么根据法律规定，将由B市的劳动争议仲裁委员会管辖。
综上所述，劳动仲裁的管辖地选择具有灵活性，劳动者可以根据自身情况和实际需求，在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中选择合适的申请地点。如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。