您是否需要承担责任，需根据具体情况来判断，但通常您可能需承担一定责任，尤其是在未尽到安全管理义务或选任过失的情况下。以下是对此问题的详细分析：
一、您与受伤工人之间的法律关系
若您与工人之间形成劳务关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人是在为您提供劳务过程中受伤，且您未尽到提供安全培训、安全防护设备等责任，您可能需要承担一定的赔偿责任。
若您与工人之间不构成劳务关系，但您存在选任过失：
- 如果您找的工人并非直接受您雇佣，而是您作为中间人介绍给小包工头，但您在选择小包工头时存在过失（如明知其无资质或安全生产条件而仍然介绍），您也可能需要承担一定的责任。不过，这种情况下的责任相对较轻，且通常与小包工头和工地所属的施工单位或相关责任方共同承担。
二、小包工头的责任
- 小包工头作为直接雇主，若工人受其雇佣并在工作过程中受伤，小包工头应承担主要赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等因就医治疗支出的各项费用，以及因误工减少的收入。
- 若小包工头未尽到提供安全培训、安全防护设备等责任，导致工人受伤，其赔偿责任更为明确。
三、工地所属施工单位或相关责任方的责任
若工程存在发包方或分包方：
- 如果工地存在发包方或分包方，且明知小包工头没有相应资质或安全生产条件而仍然发包或分包，发包方、分包方需与小包工头一起对工人受伤承担连带赔偿责任。
若工地存在安全管理过失：
- 工地需提供充足的安全措施和保护设备，并进行必要的安全培训。若因工地安全隐患或缺乏培训导致工人受伤，工地所属的施工单位或相关责任方也需承担责任。
四、特殊情况下的责任划分
工人自身过错：
- 若工人受伤是由于自身故意或重大过失导致的，如违反安全操作规程、不听从指挥等，可以减轻您、小包工头或工地所属施工单位或相关责任方的赔偿责任，但并不意味着完全免责。
因第三人侵权：
- 如果工人受伤是由第三人的侵权行为造成的，比如被第三方车辆撞伤，第三人应当承担侵权责任。但若第三人无法找到或无赔偿能力，您、小包工头或工地所属施工单位或相关责任方基于雇佣关系或安全管理责任可能仍需承担一定的补偿责任，并有权向第三人追偿。
五、建议与行动
- 收集证据：在工人受伤后，您应积极协助收集相关证据，包括劳动合同（如有）、工资支付记录、医疗诊断证明、事故现场照片、目击者证言等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中维护自己的合法权益。
- 法律途径：若与相关方就赔偿问题无法协商一致，您或工人可通过申请劳动仲裁、提起民事诉讼等法律途径解决纠纷。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
最后，我理解这类问题可能涉及复杂的法律关系和责任划分，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。