关于已经请假但领导要求线上参会是否算加班的问题，这主要取决于参会的性质、内容以及公司的相关规定，以下分情况讨论：
如果线上参会属于工作内容的延续或紧急任务处理：
- 在这种情况下，即使你已经请假，但领导要求你线上参会，且会议内容与你的工作职责紧密相关，或者涉及紧急任务的讨论和决策，那么这种参会很可能被视为加班。因为你在非工作时间承担了额外的工作任务，这符合加班的基本定义。
- 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在标准工作时间以外从事工作或者用人单位安排的其他工作，应当视为加班。虽然线上参会的形式与传统加班有所不同，但只要其本质属于工作范畴，就应受到劳动法的保护。
如果线上参会属于非工作性质的会议或活动：
- 如果会议内容主要是公司内部的非工作性讨论、培训、团建等，且这些活动并不直接涉及你的工作职责或紧急任务，那么这种参会可能不被视为加班。因为你在这些活动中并没有承担额外的工作任务或责任。
- 公司规定：此外，是否算加班还可能受到公司内部规定的影响。有些公司可能明确规定了哪些情况下的线上参会属于加班，哪些不属于。因此，在判断时，还需要参考公司的相关规定。
关于加班的认定和补偿：
- 如果线上参会被认定为加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%、300%支付加班工资（具体比例根据加班时间的长短而定）。
- 实际操作：在实际操作中，如果劳动者认为自己的线上参会属于加班，但用人单位未给予相应的补偿，劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在遇到类似情况时，建议你先了解公司的相关规定和会议的性质、内容，以便更准确地判断是否属于加班。
- 如果确实属于加班，且用人单位未给予相应的补偿，你可以与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付加班工资。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：已经请假但领导要求线上参会是否算加班，需要根据会议的性质、内容以及公司的相关规定来判断。如果属于工作内容的延续或紧急任务处理，且符合加班的定义，那么应当视为加班并享受相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。