如果发现自己的绩效工资被扣并给了别的员工，这通常是不合法的，你有权要求公司纠正并补发相应的工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。绩效工资作为劳动报酬的一部分，应当按照劳动合同的约定或者公司的规章制度，根据劳动者的工作表现、工作成果等因素进行合理分配。公司不得随意扣减劳动者的绩效工资，更不得将扣减的绩效工资转给其他员工。

可能的法律后果

1. 公司行为违法：如果公司确实存在将你的绩效工资扣减并转给其他员工的行为，这违反了劳动法律法规的规定，你有权向公司提出异议，并要求公司纠正这一违法行为。

2. 补发工资及赔偿：如果公司拒绝纠正，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发被扣减的绩效工资，并可能获得相应的经济赔偿。

应对建议

1. 收集证据：首先，你需要收集相关证据，如工资条、银行流水、公司规章制度、劳动合同等，以证明公司存在扣减你绩效工资并转给其他员工的行为。

2. 与公司沟通：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求和依据，要求公司纠正违法行为并补发工资。

3. 寻求法律援助：如果公司拒绝沟通或拒绝纠正，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，杜鹏飞律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和维权途径，并申请劳动仲裁或提起诉讼。

注意事项

• 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。
• 确保你的诉求和依据充分、合理、合法，以便更好地维护自己的权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。