若国家单位拖欠病人工资，病人可通过以下途径维权：

1. 协商解决
   病人可首先尝试与单位进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实及诉求，要求单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，建议保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。若单位同意支付，可签订书面协议，明确支付时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，病人可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交书面投诉材料，包括个人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠证据（如工资条、银行转账记录等）以及投诉请求。劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位限期支付拖欠的工资。若单位逾期不支付，劳动监察部门可依法对单位进行处罚，并申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁
   若病人与单位之间存在劳动争议，且协商和投诉均未能解决问题，病人可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若单位不履行裁决，病人可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   若病人对劳动仲裁裁决不服，或单位不履行仲裁裁决，病人可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，病人需提交起诉状、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。法院将依法进行审理，并作出判决。若单位不履行判决，病人可申请法院强制执行。

在维权过程中，病人需注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与劳动关系及工资拖欠相关的所有证据，以便在维权过程中证明自己的主张。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限。
• 合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。

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