国定假日调休上班是否算加班需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若调休上班日属于法定节假日当天
   根据《劳动法》第四十四条第三款，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代加班费。例如：国庆节（10月1日-3日）中某日原为休息日但被安排上班，即使后续调休，该日仍应按3倍工资支付。

2. 若调休上班日属于休息日（非法定节假日）
   根据《劳动法》第四十四条第二款，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。若用人单位已安排调休，则无需支付加班费。例如：将周末休息日与工作日对调，且后续给予补休的，不视为加班。

关键区分点：

• 法定节假日（如元旦1天、春节3天等）具有强制性，调休不免除加班费支付义务；
  
• 休息日（通常为周六日）可通过调休替代加班费，但需劳动者书面确认调休安排。

建议操作：

1. 劳动者可核对单位公布的调休通知，明确上班日是否属于法定节假日；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据，若单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 用人单位制定调休方案时，需在劳动合同或规章制度中明确调休规则，避免法律风险。

如有具体调休安排或工资计算争议，可进一步提供细节，我将结合地方性法规为您分析。