违法解除劳动合同与违法终止劳动合同在概念、发生阶段、法定情形及法律程序上均存在显著差异，且二者均需承担法律责任，但具体赔偿计算可能有所不同。以下是对这两个概念的详细解析：
一、概念界定
违法终止劳动合同：
- 指劳动合同期满或法定终止条件出现时，用人单位或劳动者违反法律规定终止劳动合同的行为。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期时，劳动合同期满，但用人单位却终止了劳动合同，这即构成违法终止。
违法解除劳动合同：
- 指在劳动合同履行过程中，用人单位或劳动者违反法律规定，提前解除劳动合同的行为。如用人单位在劳动者无严重过错的情况下无故辞退劳动者，或劳动者未提前通知用人单位擅自离职，均可能构成违法解除。
二、发生阶段
违法终止：
- 主要发生在劳动合同期满或法定终止条件成就时，如劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等。
违法解除：
- 发生在劳动合同履行期间，合同期限尚未届满，如用人单位因劳动者轻微违纪即解除劳动合同，或劳动者因个人原因未提前通知用人单位即离职。
三、法定情形与法律程序
终止：
- 只需出现法定事实，无需一方或双方作出意思表示；但用人单位在法律规定不得终止的情况下单方结束劳动关系，则构成违法。例如，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，或在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同。
解除：
- 需具备法定事由，并由劳动者、用人单位单方或双方作出解除劳动合同的意思表示；若未遵循法定程序或不符合法定解除条件，则构成违法。例如，用人单位解除劳动合同需事先通知工会，并研究工会的意见；劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。
四、法律后果
违法终止的法律后果：
- 用人单位违法终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
违法解除的法律后果：
- 同样，用人单位违法解除劳动合同的，也需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，计算方式与违法终止相同。此外，若劳动者要求继续履行劳动合同且合同可以继续履行的，用人单位应当恢复劳动者原工作岗位并支付相应工资待遇。对于劳动者而言，若违法解除劳动合同，可能需承担违约责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失，如培训费用、竞业限制违约金等。
五、具体情形示例
违法终止的情形：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，用人单位却终止了劳动合同。
- 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同期满，用人单位却终止了劳动合同。
违法解除的情形：
- 用人单位在劳动者无严重过错的情况下无故辞退劳动者。
- 劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），擅自离职并给用人单位造成损失。
六、总结与建议
违法终止劳动合同与违法解除劳动合同均属于违法行为，需承担相应的法律责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，在解除或终止劳动合同时，都应严格遵守法律规定，确保程序的合法性和条件的符合性。对于用人单位而言，应建立健全的劳动合同管理制度，确保解除或终止劳动合同的决策过程合法、合规；对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，避免违法解除劳动合同带来的不利后果。
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