提成延后一年发放是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的发放时间，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定延后一年发放提成，通常不构成违法。但这种情况较为少见，因为提成作为员工劳动报酬的一部分，一般应随工资周期或项目完成周期及时发放。
   • 例外情况：如果劳动合同或规章制度中的规定显失公平，或者违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），那么该规定可能无效，公司不能以此为由延后发放提成。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，提成作为员工劳动报酬的一部分，应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。根据这些法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果提成被视为工资的一部分，那么公司延后一年发放提成，很可能构成无故拖欠工资，是违法的。员工有权要求公司按时足额支付提成，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 如果提成不被视为工资的一部分，而是作为奖金或激励措施，其发放时间和条件可能由公司自行决定。但即便如此，公司也不能随意延后发放，否则可能构成违约或侵犯员工合法权益。员工可以依据劳动合同或公司规章制度中的相关条款，要求公司承担违约责任或赔偿损失。

3. 特殊情况下的合法性考量：

   • 在某些特殊情况下，如公司因经营困难、资金周转问题等暂时无法按时发放提成，且能够与员工协商一致并签订书面协议明确延后发放的时间和条件，那么这种延后发放可能是合法的。但公司必须确保在协议约定的时间内足额支付提成，否则仍可能构成违法。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现公司延后发放提成，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于提成发放的规定。如果规定不明确或存在争议，可以与公司进行协商，要求公司按时足额支付提成。
• 如果协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，按时足额支付员工提成。如果确实存在经营困难等特殊情况需要延后发放，应与员工协商一致并签订书面协议，明确延后发放的时间和条件。

可能法律后果：

• 如果公司违法延后发放提成，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
• 员工也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

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