核心结论：公司强制调动且员工需请假时，员工应首先判断公司调动的合法性，再根据不同情况采取相应措施，包括与公司协商、申请劳动仲裁或依法请假等。

详细分析：

1. 判断公司调动的合法性

   • 合法调动：若公司调动符合劳动合同约定或法律法规规定（如因生产经营需要、员工不胜任工作等合理原因，且未降低员工薪酬待遇、未违反劳动合同中关于工作地点、岗位等核心条款的约定），则员工应遵守公司安排。此时，若员工因个人原因需请假，应按照公司规章制度正常申请请假流程。
   • 非法调动：若公司调动违反劳动合同约定或法律法规规定（如未经员工同意单方面变更工作地点、岗位，或降低薪酬待遇等），则员工有权拒绝。在此情况下，员工若因拒绝非法调动而需请假（如处理劳动争议、寻找新工作等），同样应按照公司规章制度申请请假，但可同时准备相关证据，以备后续维权。

2. 应对策略

   • 与公司协商：无论调动是否合法，员工均可首先尝试与公司协商，表达自身诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，员工应保留好相关证据，如书面沟通记录、录音等。
   • 申请劳动仲裁：若公司调动非法且协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销非法调动决定、恢复原工作岗位或支付经济补偿等。在此过程中，员工若需请假处理仲裁事宜，应按照公司规章制度申请，并说明请假原因。
   • 依法请假：员工因个人原因（如生病、家庭事务等）需请假时，应按照公司规章制度正常申请请假流程。若公司以非法调动为由拒绝员工请假申请，员工可向公司说明请假原因与调动无关，并保留好相关证据。若公司仍拒绝，员工可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 注意事项

   • 保留证据：员工在处理此类问题时，应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以备后续维权。
   • 遵守公司规章制度：员工在请假时，应遵守公司规章制度，按照流程申请请假，避免因违规请假而给公司留下把柄。
   • 及时维权：若公司调动非法且侵犯员工权益，员工应及时维权，避免超过劳动仲裁时效（一般为一年）。