劳动仲裁流程并非必须现场撤销，可以通过书面形式申请撤销。以下是关于劳动仲裁撤销的详细解答：
一、申请人自行撤回仲裁申请
适用情形：
- 申请人与被申请人在劳动仲裁过程中达成和解，无需再通过仲裁程序处理纠纷。
- 双方基于其他原因（如拟通过协商等其他途径解决纠纷）决定撤回申请。
申请时间：
- 申请人可在劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，至仲裁庭作出裁决前的任何时间提出撤回申请。
申请方式：
- 书面申请：通常需提交书面的撤回仲裁申请书，明确申请人信息、原仲裁申请情况、撤回申请的理由等，并签字或盖章。申请书一般应提交正本一份，并按被申请人的人数提交副本。
- 口头申请：部分地区劳动仲裁机构也接受口头申请，但会记录在案并由申请人签名确认。
法律后果：
- 仲裁程序终结，劳动仲裁委员会经审查符合条件的，会作出准予撤回仲裁申请的决定。
- 申请人原则上可以就同一仲裁请求再次申请仲裁，但若基于和解而撤回且和解协议已履行完毕，仲裁委员会可能不予受理。
二、由中级人民法院撤销仲裁裁决
适用情形（根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条）：
- 适用法律、法规确有错误。
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权。
- 违反法定程序。
- 裁决所根据的证据是伪造的。
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徾私舞弊、枉法裁决行为。
申请方式：
- 用人单位需向中级人民法院提交撤销仲裁裁决申请书，并附相关证据材料以证明仲裁裁决存在上述法定可撤销情形。
法院处理：
- 人民法院经组成合议庭审查核实，若裁决存在上述规定情形之一的，应当裁定撤销。
- 仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 地区差异：具体的撤回程序可能因地区和仲裁机构的不同而有所差异。在申请撤销前，建议咨询当地劳动仲裁委员会或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。
- 权益保障：撤回仲裁申请并不意味着放弃了维护自己权益的权利。仍然可以通过其他途径（如诉讼等）来维护自己的合法权益。
总结与建议：
劳动仲裁的撤销是一个严肃的法律过程，无论是申请人自行撤回还是由法院撤销，都需严格遵守法律规定。在撤回仲裁前，应充分考虑其法律后果，特别是和解后撤回的情况，应确保和解协议的真实性和可执行性。同时，若认为仲裁裁决存在法定可撤销情形，应及时收集证据并向中级人民法院提出申请。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。