合同双方约定休假一月二天，这样的约定是否合法，需分情况讨论：
若该约定符合国家法律法规及地方性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体休息日、节假日等休假天数，虽国家有基本规定（如每周至少休息一日），但并未严格限制用人单位与劳动者之间就具体休假天数进行更为优厚的约定。
- 因此，如果合同双方约定的“一月二天休假”是在国家法律法规及地方性规定允许的范围内，且未损害劳动者的合法权益（如未因此减少劳动者应得的工资、福利等），则该约定是合法的。
若该约定违反国家法律法规或地方性规定：
- 如果合同双方约定的休假天数少于国家法律法规或地方性规定的最小休假天数，或者该约定以牺牲劳动者其他合法权益为代价（如通过减少工资、福利等方式来“补偿”休假天数的减少），则该约定是不合法的。
- 例如，若地方性规定明确要求劳动者每月至少享有四天休假，而合同中却约定为两天，则该约定违反了地方性规定，因此不合法。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同中的休假条款，确保其符合国家法律法规及地方性规定。
- 劳动者在签订合同时，有权要求用人单位明确休假天数及休假方式，并有权拒绝签订违反法律法规的合同。
- 若因休假问题发生争议，劳动者可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若合同中的休假条款违反法律法规，该条款可能被认定为无效，用人单位可能需按照法律法规的规定重新安排劳动者的休假。
- 若用人单位因违反休假规定而给劳动者造成损失的，用人单位还需承担赔偿责任。
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