私人小厂压工资一个月通常是不合法的。接下来，我将从法律角度为您详细解析这一问题，并提供相应的法律建议。

法律解析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定特殊情形，否则用人单位应在约定的日期或至少每月支付一次工资。所谓“压一个月工资”，即劳动者工作满一个月后不能按时拿到该月工资，而是延迟到下一个月发放，这实际上构成了无故拖欠工资的情形，违反了上述法律规定。

特殊情况

尽管一般情况下压工资是违法的，但也存在一些特殊情形下用人单位延期支付工资不被认定为无故拖欠，比如：

• 不可抗力因素：如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，且及时与劳动者沟通并说明情况。
• 生产经营困难：在征得本单位工会同意后，用人单位可因生产经营困难、资金周转受到影响而暂时延期支付劳动者工资，但这也需要符合严格法定程序和要求，并且延期时间需受法律限制。

劳动者的应对措施

面对工厂无故压工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，了解压工资的具体原因，并要求按时支付工资。
2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，要求介入调查并处理。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
3. 申请仲裁：如果投诉举报未能解决问题，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿。

总结

综上所述，私人小厂压一个月工资通常是不合法的，除非存在法定特殊情形。劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇不公时采取相应措施维护自身权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。